Les leviers pour servir notre motivation
Notre réflexion et nos recherches sur le sujet de l’environnement comme source de bien-être en entreprise nous ont menés à l’identification de Piliers/Besoins qui s’avèrent être très proches de ceux décrits dans la pyramide de Maslow qui date des années 50.
Encore une fois nous n’inventons rien mais nous revenons à des fondamentaux, à du bon sens occulté pendant de longues années et qui ressurgissent suite à un baromètre médiocre du bonheur en entreprise.
Les piliers IPW et leurs déclinaisons dans l’aménagement de l’espace de travail
Le management joue un rôle prépondérant dans le respect de ces clefs, c’est le fond et l’environnement devient la forme. Un entretien de recadrage saura d’autant plus facile à intégrer pour un collaborateur dans un espace aux couleurs apaisantes, au mobilier propice à la collaboration (ex : pas de bureau entre les deux, ni de chaises en face à face car très confrontant mais plutôt une table ronde, un espace extérieur etc…)
Piliers
Déclinaison dans l’aménagement
Emotionnels
- Energie/Enthousiasme : être motivé, dynamique, animé
- Confiance/Transparence : être soi-même s’exprimer sans frein
- Engagement/Appartenance : se sentir relié à une équipe, à une entreprise avec une vision
- Couleurs, formes, accessoires
- Espaces modulables pour travailler en groupe, espaces fermés pour plus d’intimité
- Accueil de l’entreprise pour bien véhiculer son image de marque, signalétique…
Intellectuels
- Apprendre, découvrir, expérimenter
- Salle de formations, de réunions propices à l’apprentissage
Physiologique
- Posture, lumière, température, son
- Ergonomie, Lumière naturelle, volume sonore, relaxation (cafétéria, salle de sport, box méditation…)
Esthétique
- Aménagement, décoration, couleurs, textures
- Harmonie des couleurs, du mobilier, de l’aménagement
