Recruter : point de départ du succès d'une entreprise !

Les Ressources Humaines d’une entreprise sont les fondations de sa réussite. Recruter le profil adapté à un poste relève parfois du miracle.

Matcher les caractéristiques d’un poste avec celles du candidat nécessite une analyse précise des besoins en termes opérationnel et comportemental.

La complexité de l’exercice est surtout liée à l’aspect comportemental, relationnel et à la capacité d’adaptation du candidat.

Le modèle DISC, qui est notre modèle référent, propose une analyse du caractère de la personne et de sa personnalité, c’est-à-dire la facette capable de s’adapter aux différents challenges de la vie professionnelle. Cela permet notamment d’anticiper certaines interrogations sur l’aptitude d’un candidat par rapport aux responsabilités requises ou interactions d’un poste.

Ce modèle propose également une analyse du poste sous le même angle des couleurs. Cela permet une visualisation rapide et synthétique du profil du candidat et du poste à pourvoir.