COACHING

 

Transformer vos locaux et moderniser vos espaces de travail impliquent des changements d’habitudes et de façons de travailler. 

Les environnements de travail hybrides peuvent entraîner chez vos collaborateurs des appréhensions sur l’évolution de leur mode de travail : 

  • Bureaux ouverts
  • Managers intégrés aux services 
  • Cloisons vitrées 
  • Espaces de confidentialités à réserver 
  • Etc…

 

Ideal Place to Work propose différentes approches adaptées à votre entreprise : 

  • Baromètres internes 
  • Ateliers collaboratifs 
  • Événements de lancement de travaux 
  • Coaching individuels / d’équipes  
Coaching - atelier
Atelier organisé pour les collaborateurs sur l'aménagement des locaux
coaching questionnaire
Questionnaire en ligne pour recueillir les impressions des collaborateurs d'une entreprise.

Notre vision

Le coaching à pour objectif le développement des aptitudes, l’amélioration de l’efficacité, l’adaptation à une situation nouvelle, la prise de conscience, l’aide à la décision ou à la résolution de problèmes.

 

En quoi consiste le coaching ?

Le coaching est une démarche structurée entre un dirigeant, un cadre, une équipe et un coach en vue de réaliser , une évolution des collaborateurs, un changement de culture lié à une transformation de l’entreprise ou un projet opérationnel.

 

Quelles sont les postures du coach ?

Le coach intervient à différents niveaux essentiels pour l’atteinte des objectifs, il :

  • valorise le potentiel de l’entreprise
  • suit l’action
  • analyse les résultats
  • fait émerger de nouvelles croyances ressources
  • élabore de nouveaux concepts
 

Quelles sont les qualités et compétences du coach ?

Un coach est un accompagnateur du changement qui permet aux responsables, aux équipes et aux organisations, de franchir les étapes nécessaires à leur transformation. Il fait le lien entre les motivations, les objectifs et le projet de l’organisation.

Sa valeur ajoutée réside dans la stimulation de recherche de solutions à partir du potentiel du demandeur. Le coach apporte un éclairage extérieur qui présente l’avantage d’être neutre et bienveillant. Le coach est un spécialiste du développement et de l’efficacité durable.

 

COACHING INDIVIDUEL

  • Prise de fonction
  • Résolution de conflit
  • Développement de compétences
  • Intelligence émotionnelle/relationnelle
coaching individuel

COACHING collectif

  • Accompagnement de Comité de Direction
  • Renforcement de la cohésion
  • Développement de l’efficacité collective
  • Résolution de dysfonctionnement
Coaching collectif

Notre outil de référence : le modèle DISC

Issu des travaux de Jung et Marston ce profil de personnalité est à la fois simple à réaliser et à appréhender. Il est également ludique et véritablement efficace.

Profil individuel, profil d’équipe, profil de recrutement toutes les options sont proposées pour développer l’intelligence relationnelle et émotionnelle de vos collaborateurs et de votre entreprise.

Un profil de démonstration et un debriefing sont offerts pour expérimenter la puissance de cet outil ! 

Coaching - DISC

Un outil aux multiples facettes !

Le modèle DISC peut se décliner lors de formations managériales, comportementales et commercial.
Il accompagne également les coaching d’équipe et les activités de team building.
Puissant levier de prises de consciences il est un levier essentiel de travail lors des coachings individuels 

 

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